Lai nodrošinātu savu darbinieku drošību, pandēmija piespieda darba devējus ieviest attālinātā darba jēdzienu tiem, kuri tradicionāli strādāja biroja telpās. Dažas personas pielāgojās šīm izmaiņām vieglāk nekā citi, un dažiem uzņēmumiem bija jāizmanto nedaudz vairāk radošuma, lai viņu biznesa modelis darbotos no attāliem iestatījumiem.
Tātad tagad, kad ierobežojumi tiek atcelti un vakcīnas kļūst arvien plašāk pieejamas, kāda izskatās darba nākotne?
Uzņēmumam Google tas izskatās pēc tā, ko darbinieki vēlas.
Bet kā ir ar citiem uzņēmumiem? Vai ir gadījumi, kad attālināti strādāt nav iespējams? Vai ir gadījumi, kad attālināts darbs var ietaupīt uzņēmuma naudu? Vai darbiniekiem vajadzētu runāt par to, kur no šejienes virzās uzņēmumi?
Apskatīsim pastāvīga attālinātā darba priekšrocības un noskaidrosim, vai jūsu darbinieka dzīvojamā istaba ir nākotnes biroja telpa.
kad ir gatava vesela vista
Google nostāja attiecībā uz darbu attālināti
Google jau sen ir darba devējs, kas izvēlas rīkoties citādi. No viņu slēpošanas gondolām Cīrihes birojā līdz viņu preču zīmēm guļamvietām , tās nekad nav bijušas tradicionāla darbvieta.
Šķiet, ka viņi turpina šo tendenci vadīt radošo darbvietu nozari, jo viņi to paziņoja viņu modelis turpmākajā darbībā seko elastības un izvēles mantrai. Viņi atzīst, ka dažiem biroja telpas ir tieši tas, kas viņiem nepieciešams, lai sasniegtu maksimālo produktivitāti. Tomēr viņi arī atzīst, ka dažiem no mājām strādāts laiks palielina produktivitāti un laimīgākus darbiniekus. Cita darbinieku grupa varētu atklāt, ka hibrīdmodelis darbojas vislabāk. Varbūt viņi strādā no biroja vienu dienu nedēļā, bet pārējo viņi pavada, ceļojot uz dažādām darba vietām, kas viņiem ir vispiemērotākās.
Šī Google nostāja parāda, ka viņi atzīst, ka universālā pieeja vienkārši neattiecas uz viņu darbiniekiem. Darbinieki nav darba kapitāls, bet gan indivīdi ar dažādām vajadzībām, kas dažādos apstākļos uzplauks. Dažiem vislabākais veids, kā viņi var apkalpot Google, ir tad, ja viņi izvēlas strādāt no mājām uz nenoteiktu laiku. Dažiem ir nepieciešama kopstrādes telpa, lai vislabāk sadarbotos ar komandas biedriem un koncentrētos.
ko nozīmē cepties
Google ir devis saviem darbiniekiem tiesības izvēlēties viņiem piemērotāko: neatkarīgi no tā, kā tas izskatās.
Attālā darba priekšrocības
Ir dažādi faktori, kas nosaka, vai pilnas slodzes attālinātie darbinieki gūs panākumus gan indivīdam, gan uzņēmumam kopumā. Dažās nozarēs attālināts darbs nav iespējams; kāds, kas nodrošina darbaspēku jumta segumu uzņēmumam, nevar precīzi ierasties no mājas biroja.
Tomēr, tā kā liela daļa no mūsu dienām ir kļuvuši balstīti uz datoru — no videozvaniem līdz grupu tērzēšanai līdz satura veidošanai līdz starpbiroju un starptautiskai sadarbībai, kāpēc cilvēki nevar strādāt no mājām? Ja vien viņiem ir interneta pieslēgums, dažas pozīcijas var veikt tieši tādā pašā veidā mājās kā birojā. Darbinieki var strādāt tikpat efektīvi vai dažreiz pat efektīvāk, ja viņi strādā no mājām.
Šeit ir dažas no daudzajām priekšrocībām, kas ļauj cilvēkiem strādāt no mājām uz nenoteiktu laiku.
Attālinātās darbavietas ir paredzētas dažiem cilvēkiem ar invaliditāti
Daži cilvēki no invalīdu kopienas bija vīlušies par to, cik ātri uzņēmumi pielāgojās, lai izmitinātu darbiniekus, kuri izvēlējās strādāt attālināti, jo viņi gadiem ilgi ir lūguši šīs naktsmītnes. Dažiem cilvēkiem ar invaliditāti mājas birojs ir drošāka un produktīvāka vide. Strādājot no mājām, vairs nav jādodas uz biroju — tas ir sarežģīts uzdevums tiem, kas nevar piekļūt tradicionālajam transportam, un mājas birojā būs mazāk trokšņa un traucēs tiem, kuri cīnās ar pārmērīgu stimulāciju vai trauksmi. Tā vietā, lai ģērbtos drēbēs, kas jūtas ierobežojošas un ierobežojošas, dotos uz biroju un censtos būt visproduktīvākām dienas laikā, viņi var piecelties, sākt sev ērto rutīnu un sākt darbu.
zodiaka saules zīmju kalkulators
Ietaupījums uz biroja pieskaitāmajām izmaksām
Daudzi patiešām veiksmīgi uzņēmumi izmanto pilnīgi attālinātu modeli. Ja jums ir iespēja pilnībā novērst nepieciešamību pēc biroja, varat pārdalīt šo kapitālu dažādos patiesi ietekmīgos veidos.
- Maksājiet darbiniekiem vairāk. Kad jūs maksājat darbiniekiem vairāk, viņi jūtas novērtēti, cienīti un strādās vairāk. Nav labāka veida, kā veidot uzņēmuma lojalitāti, kā dot saviem darbiniekiem kaut ko lielāku par iztikas minimumu; ja viņi saņems taisnīgu atlīdzību, viņi darīs visu iespējamo, lai saglabātu šo darbu. Labākie kandidāti izrādīs interesi par jūsu uzņēmumu, ja jutīs, ka viņu prasmes tiks atalgotas atbilstoši viņu vērtībai.
- Jauniniet darbinieka internetu. Kad jums vairs nebūs jāmaksā par internetu birojā, varat izmantot šos līdzekļus, lai segtu ātrgaitas interneta izmaksas saviem darbiniekiem viņu mājas birojā. Ja nevienam nav jāgaida uz bojātu maršrutētāju vai atpaliekošu ātrumu, palielināsies kolektīvā produktivitāte.
- Investējiet programmās, lai palielinātu produktivitāti. Ar visiem, kas strādā ārpus biroja, ir ļoti svarīgi, lai viņiem tiktu nodrošināti visi nepieciešamie saziņas rīki viņiem vislabāk jāsadarbojas ar savu attālo komandu. Atrodiet jums vispiemērotāko programmu un ieguldiet tādās programmās kā Microsoft Teams, Slack un Zoom.
- Pieņemiet darbā vairāk darbinieku, lai palielinātu ražošanas jaudu. Labākais veids, kā izveidot savu biznesu, ir palielināt spēju piesaistīt jaunus klientus. Vienīgais veids, kā rīkoties ar šo pievienoto darbplūsmu, ir palielināt savu darbaspēku. Tagad, kad nemaksājat īri, varat ieguldīt atpakaļ uzņēmumā, pievienojot personālam jaunus darbiniekus.
- Palieliniet tīmekļa reklāmu. Ja nemaksājat par fizisku ēku, varat novirzīt vairāk naudas klientu atrašanai, reklamējoties tur, kur viņi atrodas: tiešsaistē. Kad piesaistīsit vairāk klientu, tagad varēsit tikt galā ar palielināto darba slodzi ar saviem jaunajiem un produktīvākiem darbiniekiem.
Izmitiniet darbiniekus ar ģimeni
Lai gan dažiem vecākiem ir nepieciešams izraudzīts uzņēmuma birojs viņu pašu saprāta labad, daži vecāki uzskata, ka elastība, ko nodrošina darbs no mājām, ir ārkārtīgi noderīga; viņi var pārkārtot savu grafiku atkarībā no saņemšanas laikiem, ārsta apmeklējumiem un negaidītām ārkārtas situācijām.
Spēja palīdzēt ģimenei ir ne tikai tiem, kam ir bērni. Ja kādam no jūsu darbiniekiem ir vecāka gadagājuma vecāks, par kuru viņi rūpējas, vai viņa laulātajam ir kritisks veselības stāvoklis, darbs no mājām var patiešām palīdzēt. Tā vietā, lai no biroja uztraukties par vecākiem ar demenci, viņi var strādāt kopā ar vecākiem tikai vienu istabu tālāk. Viņi var ieturēt pārtraukumus, lai palīdzētu vecākiem un tikai pārliecinātos, ka viņi ir drošībā.
Ja viņu laulātajam ir smags veselības stāvoklis, viņi var palīdzēt viņiem ar dažādām terapijām vai zālēm dienas laikā un pārkārtot savu grafiku terapeita vai ārsta apmeklējumu laikā. Šī elastība var ļoti ietekmēt viņu darba spējas, vienlaikus rūpējoties par saviem ģimenes locekļiem.
Paaugstināta darbinieku apmierinātība
Daži cilvēki vienkārši ir laimīgāki, kad viņi strādā no mājām. Viņi jūtas ērti savā telpā, viņi var valkāt pidžamu, ja vēlas, vai viņi dodas uz darbu no dīvāna blakus savam sunim. Darbiniekam nav nepieciešams veselības stāvoklis vai konkrēts iemesls, lai viņš varētu baudīt darbu mājās. Daži cilvēki vienkārši izbauda brīvību sakārtot savu dienu atbilstoši savām vajadzībām.
Ja darbiniekam tiek dota iespēja strādāt no tā, kur viņš strādā vislabāk, tas rada kontroles sajūtu. Viņi var izvēlēties, kas viņiem ir piemērots, un radīt sev vispiemērotāko vidi, lai paveiktu savu labāko darbu. Ja viņiem šķiet, ka priekšnieks uzticas viņiem labi strādāt bez uzraudzības, viņi var justies pilnvaroti un motivēti.
Laimīgi darbinieki parasti ir produktīvi darbinieki.
eseja ir sava veida
Nav tikai vietējiem darbiniekiem
Izvēloties pieņemt darbā attālinātos darbiniekus, jūs atverat bezgalīgi lielāku kandidātu loku. Ja jūsu darbinieki var strādāt no jebkuras vietas, viņi var arī dzīvot jebkur. Jūsu komandai var pievienoties darbinieki visā valstī vai pat visā pasaulē, un tas ir ārkārtīgi aizraujošs jūsu uzņēmuma izredzes.
Jums var būt labākais no labākajiem bez atrašanās vietas ierobežojumiem. Jums arī nav jāmaksā pārvietošanas izdevumi, ja vēlaties kādu lidot visā valstī.
Šī ideja rada arī iespēju paplašināt jūsu tirgus. Ja jūs varat nolīgt kādu Spānijā, kāpēc jūs nevarētu iegūt klientus Spānijā?
Internets patiesi paver iespēju pasauli.
Vai jums vajadzētu veikt pāreju?
Tas, vai izvēlaties izmantot personīgo, hibrīdu vai pilnīgi attālinātu modeli, būs atkarīgs no tā kas vislabāk atbilst jūsu uzņēmumam un darbiniekiem . Jūs, iespējams, nestrādājat nozarē, kurā darbs no mājām var strādāt ilgtermiņā. Dažreiz labākais risinājums ir biroja darbinieki.
kā izveidot nelielu dārzu
Tomēr neatkarīgi no tā, kādu izvēli jūs veicat uzņēmumam, vispirms konsultējieties ar saviem darbiniekiem. Tie ir tie, kurus tas ietekmē visvairāk. Jūs vēlaties darīt to, kas ir vislabākais jūsu uzņēmumam, taču jūsu darbinieki patiešām ir uzņēmuma sirds. Jūs vēlaties pārliecināties, ka viņi ir apmierināti, viņu vajadzības ir apmierinātas un viņi jūtas laimīgi un pārliecināti par jebkuru lēmumu, ko pieņemat turpmāk.
