Uzņemšana ir pārejas periods, kurā darbinieks tiek apmācīts lietot programmatūru, rīkus un/vai aprīkojumu, kas viņam nav pazīstams, lai viņš labi darbotos jaunā amatā. Uzņemšanas fāze attiecas uz jauniem darbiniekiem un esošajiem darbiniekiem, kuri ir paaugstināti amatā vai iecelti citā amatā. Tā ir būtiska sastāvdaļa darbinieku izaugsme un iekšējā biznesa turpināšana. Efektīva uzņemšanas procesa izstrāde palīdzēs uzlabot darbinieku attīstību, apmierinātību ar darbu un uzņēmuma kultūru.
Pēdējos gados tas ir kļuvis par karstu tēmu, jo paaudžu plaisa ir palielinājusies. Tas attiecas ne tikai uz jūsu apmācības un novērtēšanas programmas kvalitāti, bet arī uz tūkstošgades darbinieka kultūras zināšanām. Tagad ir 2020. gads, un pie apvāršņa ir jauni izaicinājumi. Tādā veidā jūs varat sagatavot savu biznesu tam, kas gaidāms iestāšanās posmā.
Sveiciens un komandas sveiciens
Tā ir biedējoša pieredze ikvienam, kurš ienāk uzņēmumā ar jau nodibinātām draudzībām un attiecībām gan personiski, gan profesionāli. Kā priekšniekam jums ir jānosūta savi jaunie darbinieki a sveiciena ziņa . To var veikt pa e-pastu, izmantojot tīkla sistēmu programmatūrā vai tiekoties ar viņiem klātienē. Paņemiet līdzi kafijas tasi, ko viņiem pasniegt, paspiediet viņiem roku un sakiet, ka ir jauki beidzot viņus satikt, un esiet atvērti visiem jautājumiem, kas viņiem varētu rasties.
Tad viņiem ir pienācis laiks satikt visu komandu. Jūs, iespējams, nevarēsit iepazīstināt ar viņiem ikvienu sava uzņēmuma darbinieku, taču ir laba prakse veltīt kādu minūti no zāles, lai formāli sagaidītu svaigas asinis.
sous vide īsās ribiņas 24 stundas
Laba drošības prakse
Pēc tam, kad viņi ir tikušies ar komandu, ir pienācis laiks vispārīgiem labas prakses noteikumiem. Biznesa tīkli ir plaši un sarežģīti, tie savieno dažādu programmatūru un ļauj katrai nodaļai efektīvi strādāt kopā tiešsaistē. Jaunajiem darbiniekiem ir jāievēro drošības noteikumi, piemēram, jāatsakās no datora, ja atrodaties prom no datora ilgāk par 30 sekundēm.
Piekļuves nosacījumu ievērošana dažādām jūsu biznesa tīkla daļām ir būtiska apmācība. Gatavo uzdevumu augšupielāde programmatūrā, ko galvenokārt izmanto citas nodaļas, ir jāveic, netraucējot citiem veicamajiem uzdevumiem.
Tā ir laba ideja, lai jūsu tīkls tiktu uzraudzīts tādā līmenī www.jadtechnologies.com piedāvājumi. Viņiem ir aktīva komanda, kas uzrauga visas aizdomīgās darbības un novērš ļaunprātīgas programmatūras iekļūšanu jūsu tīklā. Izmantojot 24/7 palīdzības dienestu, jūsu vadītāji ātri varēs saņemt jebkādu nepieciešamo papildu palīdzību.
Novērtēšanas tests
Kad uzņemšanas process tuvojas beigām, ir ļoti svarīgi veikt jauno darbinieku novērtējuma testu. Jābūt klāt galvenajiem jautājumiem un prasmēm, kas nepieciešamas lomai.
Tas nebūtu reāli izveidot augstas precizitātes testu, jo tas nebūtu godīgs veids, kā novērtēt jaunos darbiniekus. Bet vispārīgāks un standartizētāks tests būtu izdevīgs, jo tas nosaka pamatus. Ņemiet vērā, ka programmatūras iemaņas, komunikācija un autonoma uzdevumu izpildes informācija ir galvenie punkti, kas jāapsver.
Bosa sirsnīga uzņemšana vienmēr uzlabos jauno darbinieku morāli. Izvairieties no garlaicīgiem drošības noteikumiem, lai jūs varētu nonākt pēdējā novērtējuma posmā.
