Tas vienmēr var būt izaicinājums, kad pirmo reizi jāpieņem darbinieki. Galu galā jūs, iespējams, iepriekš neesat bijis kāda priekšnieks. Tāpēc var būt grūti pieņemt darbā darbinieku, kas strādātu pie jums pilnas slodzes darbā. Taču darbinieki var jums palīdzēt, lai jūsu rokās būtu veiksmīgs uzņēmums. Galu galā tie var atvieglot slodzi, lai jūs varētu koncentrēties uz citām sava biznesa daļām. Bet, ja jūs esat a pirmo reizi vadītājs , ir viegli kļūdīties ar saviem darbiniekiem. Tāpēc šeit ir daži veidi, kā jūs varat sekot līdzi saviem darbiniekiem, kad esat pirmo reizi vadītājs.
Pārliecinieties, ka atrodaties biroja centrā
Daudzi uzņēmēji, atrodoties birojā, slēpjas. Galu galā viņiem ir daudz darba. Bet, ja jums ir privāts birojs, jūs, visticamāk, nezināt, kas notiek pārējā birojā. Un tad darbinieki var neveikt efektīvu darbu. Turklāt jūs nepārbaudīsit personālu, kad viņi runā ar klientiem. Un jums var būt kāds, kurš cīnās ar savu lomu. Tāpēc, lai tas nenotiktu, jums jāatrodas biroja sirdī. Iegādājieties galdu, kas nodrošinās, ka varat precīzi uzzināt, kas notiek ar jūsu uzņēmumu. Un jūsu ikdienas klātbūtne var mudināt darbiniekus smagi strādāt. Galu galā tas parādīs, ka jūs neiebilstat iestrēgt un neuzskatāt sevi par tādu augstāks .
Laiks ieviest CCTV
Dienas laikā atrodoties birojā un ārpus tā, iespējams, neredzēsit, ko darbinieki dara. Un tas var nozīmēt, ka viņi, iespējams, vedīs jūs pavizināties, jums nemanot. Piemēram, viņi var necensties tik daudz, cik varētu. Un viņi varētu doties garās pusdienās! Turklāt viņi, iespējams, paņems līdzi preces mājās, jums nezinot! Tāpēc, lai nodrošinātu, ka varat uzmanīgi sekot līdzi darbiniekiem, ir pienācis laiks ieviest labu videonovērošanas sistēmu. Ar vienu no šiemkvalitatīvas videonovērošanas sistēmas, jūs varēsiet pārbaudīt birojā, atrodoties ceļā. Tā kā videomateriāls ilgst vairākas nedēļas, jūs jebkurā laikā varat atskatīties uz videoklipu. Protams, jums ir jāpaziņo darbiniekiem, ka ieviešat videonovērošanu; tikai viņu informēšana var mainīt viņu uzvedību uz labo pusi!
Sazinieties ar viņiem katru nedēļu
Laiks paiet tik viegli, nesaņemot iespēju pārbaudīt, kas notiek darba vietā. Galu galā visi ir aizņemti ar termiņiem. Bet, ja nesekojat progresam, lietas var viegli izkļūt no rokām. Tāpēc jums ir jāsakārto a iknedēļas tikšanās kur jūs varat uzzināt, kas tieši notiek birojā. Un, ja ir kādas bažas, varat tās atklāt personāla locekļi . Tas pats attiecas uz jūsu darbiniekiem; tas dod viņiem iespēju iztukšot, lai jūs varētu veikt nepieciešamās izmaiņas.
kā stāstījumā izmantot dialogu
Un, ja jums nav laika sekot līdzi darbiniekiem, nolīgiet biroja vadītāju. Tās var būt jūsu acis un ausis, kamēr neesat tuvumā.
