Tikai vīriešu vadības laiki ir pagājuši, un mēs tagad ieejam dzimumu līdztiesības pasaulē, lai gan mums vēl ir tāls ceļš ejams, daudzi uzņēmumi atzīst sieviešu līderības nozīmi. Mūsdienās darbavietās ir nepieciešami dinamiski, godīgi vadītāji, un saskaņā ar vairākiem pētījumiem sievietes ir vislabāk piemērotas šim amatam.
Sieviešu līderu loma bieži vien rada atšķirīgu skatījumu uz uzņēmējdarbību un darbību, tāpēc organizācijām visā pasaulē ir jākoncentrējas uz šo priekšrocību izmantošanu. Pēdējo 10 gadu laikā sievietes ir pieņēmušas ievērojamu skaitu darbā, un daudzas sievietes meklē ilgu karjeru korporatīvajās nozarēs, kā arī organizācijās, kurām ir papildu uzsvars sieviešu līderības programmas .
kā uzrakstīt labu romantiku
Daudzveidības ievērošana darbavietā vairs nav feministisks jēdziens, bet gan būtisks faktors daudzu uzņēmumu darba kārtībā, jo tas palīdz vēl vairāk veicināt efektivitāti un lietderību komandās un organizācijās.
Tālāk ir minēti daži no galvenajiem iemesliem, kāpēc sieviešu pieņemšana vadošos amatos ir svarīgāka nekā jebkad agrāk.
Taisnīgums
Pirmkārt un galvenokārt, lielāka sieviešu pārstāvība vadošos amatos ir godīguma jautājums. Visiem amatiem uzņēmumā jābūt vienādi pieejamiem ikvienam neatkarīgi no viņu īpašībām un īpašībām, kas nav saistītas ar darbu. Nodarbinot vairāk sieviešu vadošos amatos, jaunāki uzņēmuma dalībnieki šos amatus uztvers kā potenciālus nākotnes karjeras ceļus, tādējādi vēl vairāk uzlabojot dažādību, attīstoties lomām.
Lēmumu pieņēmēji
Visus organizācijas darbiniekus ietekmē tās vadītāju pieņemtie lēmumi. Ja sievietes nav daļa no lēmumu pieņemšanas komandām, tas ierobežo ideju daudzveidību, kas tiek prezentētas un izskatītas lēmumu pieņemšanas procesā. Vadītāja loma ir spēcīga pozīcija, un tā ir jāizmanto, lai palīdzētu izveidot organizācijas ceļu. Dzimumu līdzsvarota vadība ir mazāk uzņēmīga pret problēmām, kas var rasties, ja cilvēku grupa ar līdzīgām grupām un uzskatiem pieņem sliktus lēmumus daudzveidīgas domāšanas trūkuma dēļ.
kā maizes miltus aizstāt ar universāliem miltiem
Darba samaksas atšķirības likvidēšana
Par vadošajiem amatiem ir un, iespējams, vienmēr maksās vairāk nekā par amatiem, kas nav vadoši, un augstāks atalgojums rada lielākas iespējas indivīda personīgajā un darba dzīvē. Sievietēm paliekot mazāk atalgotās lomās, samazinās viņu karjera un iespējas gan finansiāli, gan profesionāli. Nodarbinot sievietes vadošos amatos, uzņēmumi var veikt pozitīvas izmaiņas bagātības sadalījumā starp dzimumiem un spert lielus soļus novēršot plaisu .
Korporatīvā atbildība
Pagājušajos gados organizācijas papildus rentabilitātei arvien vairāk koncentrējas uz korporatīvo sociālo atbildību. Tiek pieliktas pūles, lai kļūtu par labiem korporatīvajiem pilsoņiem, sniedzot ieguldījumu sabiedrībā un radot pozitīvu globālu ietekmi. Sieviešu līderes ne tikai mēdz vairāk uzņemties sociālo atbildību, bet arī ir svarīgas sociālo iniciatīvu izstrādē.
Apakšējā līnija veiktspēja
Pēdējā laikā pētnieki ir koncentrējušies uz organizāciju zemākajiem rezultātiem saistībā ar dzimumu līdztiesību un ir atklājuši pozitīvu korelāciju starp dzimumu dažādību un uzņēmuma rentabilitāti. Uzņēmumi ar zemu dažādību pakļaujas riskam, ka tie nesasniegs savus daudzveidīgākos līdziniekus.
Neatkarīgi no tā, vai tas ir paredzēts godīgu un vienlīdzīgu iespēju nodrošināšanai vai līdzsvarotas un efektīvas stratēģijas uzturēšanai, uzņēmumi 2020. gadā un turpmāk gūs labumu no virzības uz daudzveidīgāku vadītāju komandu.
