Nav šaubu, ka prombūtne darba vietā var būt ārkārtīgi nomākta uzņēmumu īpašniekiem visā pasaulē. Lai gan jūs neko nevarat darīt, ja cilvēki saslimst, varat mainīt darba vietas politiku, lai samazinātu uzņēmuma izmaksas. Vienkārši zinot galvenos faktorus, kas izraisa darbinieku regulāru prombūtni, var palīdzēt jūsu biznesā. Patiesībā liels skaits darba kavējumu ir stresa dēļ. Veicot pasākumus, lai padarītu jūsu biroju mazāk saspringtu, varat aizsargāt jūsu darbinieku veselību un samazināt darba kavējumus. Apskatīsim veidus, kā jūsu uzņēmums var labāk risināt šo problēmu.
Sekojiet līdzi darbinieku prombūtnēm
Viena no galvenajām problēmām, ar ko saskaras uzņēmumi, ir tā, ka tie precīzi nereģistrē darbinieku prombūtnes gadījumus. Par laimi, tehnoloģija padara šo procesu daudz vienkāršāku, attīstot prombūtnes pārvaldības programmatūru. Ja jūs kā atbildīgs darba devējs varat iesaistīties, lai noskaidrotu, vai darba vietā ir problēmas, kas izraisa kavējumus, tas var būt izdevīgi gan viņam, gan jūsu uzņēmumam kopumā. Šāda veida interviju vadīšana var būt grūts process. Jūs nevēlaties šķist, ka tās ir raganu medības, taču ir svarīgi zināt, vai ir kaut kas, ko varat darīt, lai pēc iespējas samazinātu kavējumus.
Ieviesiet labsajūtas programmas darbavietā
Labāka veselība darbā ir jautājums, ko arvien vairāk darba devēju ir pievērsuši īpaši pēdējos gados. Labsajūtas programmas var mudināt darbiniekus ievērot veselīgāku dzīvesveidu un uzlabot jūsu darba vietas kultūru kopumā. Ir daudz dažādu efektīvu programmu piemēru. Jūs varētu uzaicināt jogas skolotāju darba vietā un piedāvāt bezmaksas nodarbības. Virtuvē vai atpūtas telpā var piedāvāt bezmaksas veselīgas uzkodas, un jābūt pieejamam saldūdens. Varētu uzstādīt ergonomiskas darba vietas, lai darbiniekiem būtu iespēja dienas laikā strādāt kājās. Šāda veida darba vietas programmas patiešām var būtiski ietekmēt darbinieku veselību.
Palīdziet darbiniekiem atgriezties darbā
Atgriešanās darbā var būt ļoti grūts jautājums, īpaši, ja tas notiek pēc ilgas prombūtnes. Patiesība ir tāda, ka daudziem darba devējiem nav sistēmas, lai risinātu šo problēmu. Tas savukārt noved pie vairāk nebūšanām. Ir daudz veidu, kā pielāgot darba vietu darbiniekiem, kuri ir saskārušies ar slimībām, traumām vai invaliditāti. Jums ir arī iespēja nodrošināt darbiniekiem elastīgu iespēju strādāt tāldarbā un nodrošināt elastību darba grafikos. Ja darbinieks pēc prombūtnes nav uzreiz gatavs atgriezties darba vietā, varat piekrist pakāpeniskai programmai, kas mudina viņu atgriezties savā tempā.
Samaziniet biroja stresu
Kā mēs jau runājām, darbavietas parasti ir lielākais iemesls stress cilvēku dzīvēs. Diemžēl tas kļūst par apburto loku, jo, kad darbinieki regulāri ir atbrīvoti no stresa, tas vēl vairāk noslogo pārējo komandu. Vienīgais veids, kā tikt galā ar problēmu, ir pēc iespējas samazināt stresu darba vietā. Izplatot projektus, pārliecinieties, ka ikvienam ir pietiekami daudz laika un resursu, lai pabeigtu projektu. Ir jārada kultūra, kurā tiek veicināta komunikācija, lai cilvēki justos, ka viņi var nākt pie sava vadītāja, ja viņiem ir kādas problēmas. Lai gan pareizais spiediens var palīdzēt cilvēkiem sekmīgi veikt savu darbu, ja viņi pastāvīgi jūtas noslogoti, viņi, visticamāk, paņems brīvu laiku, lai mazinātu šo stresu. Mēs jau esam īsi runājuši par to, kā darbiniekiem darba vietā sniegt instrumentus, lai samazinātu stresa līmeni. Ja jums ir jāpārliecinās, ka tie ir viegli pieejami visiem darbiniekiem, kad viņiem tie ir nepieciešami.
Piedāvājiet elastīgu atvaļinājuma politiku
Jums vajadzētu mēģināt izveidot savu atvaļinājuma politika pēc iespējas elastīgāka, lai cilvēki justos ērti, lūdzot brīvu laiku. Ja darbiniekiem nav pietiekami daudz atvaļinājumu, viņi mēdz būt vairāk saspringti un biežāk neatļauti kavēties. Acīmredzot lielākā daļa brīvdienu ir nedēļas nogalēs un valsts svētku dienās. Ja ir noteikti gada laiki, kad jūs nevēlaties, lai cilvēki neizmantotu atvaļinājumu, pārliecinieties, vai tas ir skaidrs, lai visi būtu vienā pusē.
kā būt lieliskam stāstnieka paņēmieniem
